日劇：如何擁有不論多惡劣的環境都能生存的硬實力

《派遣女王》大概可以算得上是對我的人生非常有影響的一部日劇，某個程度上這部日劇扭轉了我對於「穩定」的想像。

曾經日本是終身年奉制的，加入大企業，等於獲得穩定安心的長期飯票，所以如何在大企業組織裡活下去，兢兢業業地往上爬，是一件重要的事，也是日本會社員重要的自我認同，「大企業正式社員」，等於「穩定」。

相對於這樣的「穩定」，自然有一群人必須承受「不太穩定」的工作環境跟條件。例如：女性、學歷跟經歷比較不足的人們，必須成為派遣公司的派遣員工，忍受不那麼平等的福利條件，跟混亂的溝通或管理系統，因此往往看起來更加笨拙沒有能力。

在這樣的逆境中，「派遣女王」橫空出世！

擁有一大堆沒有人想過的「資格」(執照)，不管怎樣的難題，都能迎刃而解，只是個派遣員工卻總是意外搶走大泉洋這個正式社員該做的事，讓正式社員非常懊惱，甚至感覺到不知道自己為什麼需要存在，公司擁有正式社員究竟是不是明智的選擇？之類的，是非常好笑的逆轉。

在年紀小還認為「大公司」等於「穩定」的那個年紀，《派遣女王》呈現了一個很不同的世界，也就是只依靠自己的實力，而不依靠公司，能在各種轉換間任性自得的活下去的另外一種樣貌。沒想過的，卻非常吸引人的樣貌。

第一季撥出的2007年那時候大家對於「工作」的想像可能還是比較線性、單一軌道的想像，然而到了2020的現在，「工作」的想像則像熱帶雨林，充滿各種可能性跟生機，只要有能力能組合各種可能性，也許就有不同的工作之路會因此展開。

生涯發展，變成不是一個蘿蔔一個坑的填坑對對碰遊戲，而是一棵棵獨一無二有待開展的技能樹。

每一個時代都有隨之而來的挑戰，其中一個最大的挑戰，或許在我們的心裡，也就是那個「抱持著既定框架」的自己，只有某個樣子的活法才可以，另外一個樣子就是不好的，因此一直投入資源，去衝一個越來越窄越來越窄的窄門，卻無法看見在那個窄門以外，有一大片開闊有待開墾的盎然生機。

《派遣女王》對小時候的那個我而言，大概就是這樣的感覺，打開了我對生涯的想像。從「大公司的正式社員」、「穩定的晉升制度」、「被妥善照料的勞健保跟退休制度」，轉變成像筱原涼子這樣的荒野大鏢客，想去哪就去哪，不需要因此而受限，只要擁有能活下去的能力就可以了。

從2007到2020，不知道第二季會有什麼新的呼應時事的內容呢？感覺讓人很期待！因為疫情的關係而延遲拍攝跟播放的第二季，真是讓人期待阿！

願每個人都能活得越來越自由暢快。